为了规范门店管理，保证门店的正常运营，并提升门店的专业形象，我们现在制定以下制度，以确保门店的高效运营和员工的工作纪律。本文将详细的介绍门店的考勤制度、员工的休息时间和员工的培训要求。

  首先，门店的上班时间将按照以下规定执行：早班为8:30-12:00和14:00-20:30，晚班为12:00-21:00。在17:40-18:10之间是晚餐时间，根据工作情况，员工将轮流用餐，确保门店的连续运营。这样的安排既保证了员工在上班时间内能够充分休息和用餐，又满足了门店的运营需求。

  其次，门店将实行签到考勤制度。员工必须亲自签到，严禁代签等违反相关规定的行为。员工需要在上班和下班时进行签到，以记录出勤情况。如果员工迟到或因临时工作无法按时签到，需要向店长说明情况。这样的考勤制度可提升员工对上班时间的严谨态度，保证员工的工作纪律，使得门店能够按时开业和营业。

  另外，门店还将重视员工的培训。店长将负责组织员工做相关培训，包括产品知识、服务技巧和销售技巧等方面的培训。通过不断的提高员工的专业素养和技能水平，门店可提供更好的服务的品质，满足顾客的需求，并提升门店的专业形象。同时，门店也将鼓励员工热情参加培训活动，提升自身能力，并为门店的发展做出贡献。

  总结起来，小门店管理制度的制定是为了规范门店的管理，保证门店的正常运营，提升门店的专业形象。通过明确的上班时间安排、签到考勤制度和员工素质培训要求，我们也可以提高门店的工作效率和员工的工作纪律，为顾客提供更好的服务体验。这些制度的执行将有利于门店的发展，并促进员工自身能力的提升和职业发展。

  通过执行这些制度，小门店可以在一定程度上完成高效的管理、良好的员工纪律和优质的服务的品质，提升门店的竞争力并赢得顾客的信赖。这些制度的有效实施将确保门店的正常运营和员工的工作秩序，为门店的可持续发展打下坚实的基础。